executive coaching
Retrouver de la clarté dans votre manière de leader avec justesse et puissance
Pour qui ?
Un accompagnement en profondeur, pensé pour des dirigeant.es curieux.ses, brillants.es et humain.es, qui prennent leur rôle à cœur et veulent retrouver de la clarté dans leur manière de leader avec justesse et puissance.
Mes client·es sont à la tête d’une équipe — parfois d’une seule personne, parfois de plusieurs, parfois en leadership transversal. Ils.elles sont engagé.es, créatif.ves, souvent dans l’hyper-action, avec mille projets en parallèle. Ils/elles avancent vite, fort, parfois trop. Leur mental tourne en boucle, les idées fusent, et pourtant parfois… prendre une décision devient difficile.
Sous la surface, il y a souvent une fatigue intérieure, une difficulté à ralentir, à se poser, à prendre du recul. Ils/elles prennent les choses à cœur, veulent bien faire, mais se perdent parfois dans l’excès d’analyse ou dans une volonté de tout porter seul·e.
Ils·elles ont un grand sens de l’humour, une belle capacité à se remettre en question, à réfléchir, et une forme de lucidité sur leurs fragilités. Mais cela ne suffit plus quand il s’agit de retrouver une posture claire et stable pour leader, incarner, décider.
En quoi ça consiste ?
Pendant 6 mois, nous travaillons en profondeur sur :
→ Votre posture intérieure : comment vous vous tenez face à vous-même, aux autres, aux décisions.
→ Votre présence : sortir du mental, revenir au corps, habiter pleinement votre rôle.
→ Votre puissance personnelle et relationnelle : retrouver votre axe, sans masque ni sur-adaptation.
→ Votre prise de recul : sortir des automatismes, retrouver de la perspective.
→ La pertinence de votre leadership : ajuster votre impact sans vous trahir.
Ce n’est pas un coaching pour faire plus.
C’est un coaching pour être plus juste, plus aligné·e, plus libre dans votre manière d’incarner, de décider, de vivre votre rôle de leader.
Business cases
Ces cas ont été anonymisés mais donnent une idée d’objectifs de coaching. Ceux-ci sont définis ensemble en début d’accompagnement.
“ Je prends du recul pour mieux équilibrer mon temps professionnel et personnel, en recréant des espaces pour moi et mes proches.
“ Je développe ma spontanéité et ma présence en relation, en sortant de l’anticipation mentale pour être plus à l’écoute et plus confiant·e dans l’instant.
“ Je clarifie ma posture de leader, en assumant davantage mes positions, en nommant les situations inconfortables, et en ajustant ma disponibilité et ma légitimité vis-à-vis de mon équipe et de ma hiérarchie.
“ Je renforce mon impact en leadership en affirmant ma vision, en prenant plus de place dans les décisions stratégiques et en adaptant ma communication pour embarquer mes interlocuteur·rices.
“ Je gagne en assurance dans mes prises de décision en assumant pleinement mon rôle, en avançant avec clarté malgré l’ambiguïté, et en me libérant du besoin de faire plaisir.
“ Je canalise mon énergie vers ce qui compte vraiment, en priorisant mes efforts, en m’appuyant davantage sur mon équipe et en retrouvant un équilibre durable entre engagement et bien-être.
“ Je prends du recul pour mieux équilibrer mon temps professionnel et personnel, en recréant des espaces pour moi et mes proches.
Concrètement, comment faire?
Nous commençons par un échange téléphonique de 30 minutes.
Vous m’exposez vos enjeux, je vous écoute et je vous pose quelques questions. Cela me permet de vérifier si je suis la bonne personne pour vous accompagner.
Si cela résonne des deux côtés, nous planifions une séance d’essai gratuite.
Un vrai temps de coaching, pour faire connaissance dans l’action, sentir si la relation fonctionne, et décider ensemble si nous avons envie de poursuivre ce travail.
Si c’est juste pour chacun.e, nous partons sur 6 mois d’accompagnement.
Je ne coache pas "à l’heure", mais sur une durée définie, pour permettre un vrai engagement dans le temps et une transformation en profondeur.
En plus des séances régulières, mes coaché·es ont un accès souple à mon agenda pour échanger quand un sujet émerge, et bénéficient d’un espace relationnel continu pour réfléchir à leur posture, même en dehors des séances. Chaque mois, je propose également une permanence collective, pour créer du lien entre les coaché·es et mettre l’intelligence collective au service des enjeux individuels.
Prix
10 séances de coaching
/
3500€ HT
executive coaching
Retrouver de la clarté dans votre manière de leader avec justesse et puissance
Pour qui ?
Un accompagnement en profondeur, pensé pour des dirigeant.es curieux.ses, brillants.es et humain.es, qui prennent leur rôle à cœur et veulent retrouver de la clarté dans leur manière de leader avec justesse et puissance.
Mes client·es sont à la tête d’une équipe — parfois d’une seule personne, parfois de plusieurs, parfois en leadership transversal. Ils.elles sont engagé.es, créatif.ves, souvent dans l’hyper-action, avec mille projets en parallèle. Ils/elles avancent vite, fort, parfois trop. Leur mental tourne en boucle, les idées fusent, et pourtant parfois… prendre une décision devient difficile.
Sous la surface, il y a souvent une fatigue intérieure, une difficulté à ralentir, à se poser, à prendre du recul. Ils/elles prennent les choses à cœur, veulent bien faire, mais se perdent parfois dans l’excès d’analyse ou dans une volonté de tout porter seul·e.
Ils·elles ont un grand sens de l’humour, une belle capacité à se remettre en question, à réfléchir, et une forme de lucidité sur leurs fragilités. Mais cela ne suffit plus quand il s’agit de retrouver une posture claire et stable pour leader, incarner, décider.
En quoi ça consiste ?
Pendant 6 mois, nous travaillons en profondeur sur :
→ Votre posture intérieure : comment vous vous tenez face à vous-même, aux autres, aux décisions.
→ Votre présence : sortir du mental, revenir au corps, habiter pleinement votre rôle.
→ Votre puissance personnelle et relationnelle : retrouver votre axe, sans masque ni sur-adaptation.
→ Votre prise de recul : sortir des automatismes, retrouver de la perspective.
→ La pertinence de votre leadership : ajuster votre impact sans vous trahir.
Ce n’est pas un coaching pour faire plus.
C’est un coaching pour être plus juste, plus aligné·e, plus libre dans votre manière d’incarner, de décider, de vivre votre rôle de leader.
Business cases
Ces cas ont été anonymisés mais donnent une idée d’objectifs de coaching. Ceux-ci sont définis ensemble en début d’accompagnement.
“ Je prends du recul pour mieux équilibrer mon temps professionnel et personnel, en recréant des espaces pour moi et mes proches.
“ Je développe ma spontanéité et ma présence en relation, en sortant de l’anticipation mentale pour être plus à l’écoute et plus confiant·e dans l’instant.
“ Je clarifie ma posture de leader, en assumant davantage mes positions, en nommant les situations inconfortables, et en ajustant ma disponibilité et ma légitimité vis-à-vis de mon équipe et de ma hiérarchie.
“ Je renforce mon impact en leadership en affirmant ma vision, en prenant plus de place dans les décisions stratégiques et en adaptant ma communication pour embarquer mes interlocuteur·rices.
“ Je gagne en assurance dans mes prises de décision en assumant pleinement mon rôle, en avançant avec clarté malgré l’ambiguïté, et en me libérant du besoin de faire plaisir.
“ Je canalise mon énergie vers ce qui compte vraiment, en priorisant mes efforts, en m’appuyant davantage sur mon équipe et en retrouvant un équilibre durable entre engagement et bien-être.
“ Je prends du recul pour mieux équilibrer mon temps professionnel et personnel, en recréant des espaces pour moi et mes proches.
Concrètement, comment faire?
Nous commençons par un échange téléphonique de 30 minutes.
Vous m’exposez vos enjeux, je vous écoute et je vous pose quelques questions. Cela me permet de vérifier si je suis la bonne personne pour vous accompagner.
Si cela résonne des deux côtés, nous planifions une séance d’essai gratuite.
Un vrai temps de coaching, pour faire connaissance dans l’action, sentir si la relation fonctionne, et décider ensemble si nous avons envie de poursuivre ce travail.
Si c’est juste pour chacun.e, nous partons sur 6 mois d’accompagnement.
Je ne coache pas "à l’heure", mais sur une durée définie, pour permettre un vrai engagement dans le temps et une transformation en profondeur.
En plus des séances régulières, mes coaché·es ont un accès souple à mon agenda pour échanger quand un sujet émerge, et bénéficient d’un espace relationnel continu pour réfléchir à leur posture, même en dehors des séances. Chaque mois, je propose également une permanence collective, pour créer du lien entre les coaché·es et mettre l’intelligence collective au service des enjeux individuels.
Prix
10 séances de coaching
3500€ HT
executive coaching
Retrouver de la clarté dans votre manière de leader avec justesse et puissance
Pour qui ?
Un accompagnement en profondeur, pensé pour des dirigeant.es curieux.ses, brillants.es et humain.es, qui prennent leur rôle à cœur et veulent retrouver de la clarté dans leur manière de leader avec justesse et puissance.
Mes client·es sont à la tête d’une équipe — parfois d’une seule personne, parfois de plusieurs, parfois en leadership transversal. Ils.elles sont engagé.es, créatif.ves, souvent dans l’hyper-action, avec mille projets en parallèle. Ils/elles avancent vite, fort, parfois trop. Leur mental tourne en boucle, les idées fusent, et pourtant parfois… prendre une décision devient difficile.
Sous la surface, il y a souvent une fatigue intérieure, une difficulté à ralentir, à se poser, à prendre du recul. Ils/elles prennent les choses à cœur, veulent bien faire, mais se perdent parfois dans l’excès d’analyse ou dans une volonté de tout porter seul·e.
Ils·elles ont un grand sens de l’humour, une belle capacité à se remettre en question, à réfléchir, et une forme de lucidité sur leurs fragilités. Mais cela ne suffit plus quand il s’agit de retrouver une posture claire et stable pour leader, incarner, décider.
En quoi ça consiste ?
Pendant 6 mois, nous travaillons en profondeur sur :
→ Votre posture intérieure : comment vous vous tenez face à vous-même, aux autres, aux décisions.
→ Votre présence : sortir du mental, revenir au corps, habiter pleinement votre rôle.
→ Votre puissance personnelle et relationnelle : retrouver votre axe, sans masque ni sur-adaptation.
→ Votre prise de recul : sortir des automatismes, retrouver de la perspective.
→ La pertinence de votre leadership : ajuster votre impact sans vous trahir.
Ce n’est pas un coaching pour faire plus.
C’est un coaching pour être plus juste, plus aligné·e, plus libre dans votre manière d’incarner, de décider, de vivre votre rôle de leader.
Business cases
Ces cas ont été anonymisés mais donnent une idée d’objectifs de coaching. Ceux-ci sont définis ensemble en début d’accompagnement.
“ Je prends du recul pour mieux équilibrer mon temps professionnel et personnel, en recréant des espaces pour moi et mes proches.
“ Je développe ma spontanéité et ma présence en relation, en sortant de l’anticipation mentale pour être plus à l’écoute et plus confiant·e dans l’instant.
“ Je clarifie ma posture de leader, en assumant davantage mes positions, en nommant les situations inconfortables, et en ajustant ma disponibilité et ma légitimité vis-à-vis de mon équipe et de ma hiérarchie.
“ Je renforce mon impact en leadership en affirmant ma vision, en prenant plus de place dans les décisions stratégiques et en adaptant ma communication pour embarquer mes interlocuteur·rices.
“ Je gagne en assurance dans mes prises de décision en assumant pleinement mon rôle, en avançant avec clarté malgré l’ambiguïté, et en me libérant du besoin de faire plaisir.
“ Je canalise mon énergie vers ce qui compte vraiment, en priorisant mes efforts, en m’appuyant davantage sur mon équipe et en retrouvant un équilibre durable entre engagement et bien-être.
“ Je prends du recul pour mieux équilibrer mon temps professionnel et personnel, en recréant des espaces pour moi et mes proches.
Concrètement, comment faire?
Nous commençons par un échange téléphonique de 30 minutes.
Vous m’exposez vos enjeux, je vous écoute et je vous pose quelques questions. Cela me permet de vérifier si je suis la bonne personne pour vous accompagner.
Si cela résonne des deux côtés, nous planifions une séance d’essai gratuite.
Un vrai temps de coaching, pour faire connaissance dans l’action, sentir si la relation fonctionne, et décider ensemble si nous avons envie de poursuivre ce travail.
Si c’est juste pour chacun.e, nous partons sur 6 mois d’accompagnement.
Je ne coache pas "à l’heure", mais sur une durée définie, pour permettre un vrai engagement dans le temps et une transformation en profondeur.
En plus des séances régulières, mes coaché·es ont un accès souple à mon agenda pour échanger quand un sujet émerge, et bénéficient d’un espace relationnel continu pour réfléchir à leur posture, même en dehors des séances. Chaque mois, je propose également une permanence collective, pour créer du lien entre les coaché·es et mettre l’intelligence collective au service des enjeux individuels.
Prix
10 séances de coaching
/
3500€ HT